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50代になると、
自分の働き方を一人で考え込む時間が増えてくる。
このまま今の会社に残るのか。
再雇用を選ぶのか。
外の求人を見てみるのか。
副業や資格を考えるのか。
若い頃なら、勢いで動けたかもしれない。
でも50代になると、そう簡単には動けない。
年収。
家族。
親のこと。
老後資金。
体力。
今までの経験。
これから働ける年数。
いろいろな条件が同時に乗ってくる。
正直、50代でキャリア相談を使っても無駄なのではないか、と思う人もいるかもしれない。
年齢的に紹介される求人が少ないのではないか。
結局、若い人向けのサービスではないのか。
相談したところで、現実は変わらないのではないか。
だからこそ、50代でキャリア相談を使う意味はあると思う。
そして、こう考えるのはどうだろう。
キャリア相談は、必ず転職するためのものではない。
今の自分の立ち位置を確認するためにも使えるはずだ。
自分の経験は、自分では見えにくい
50代まで働いてくると、
それなりに経験は積んでいる。
営業。
管理職。
顧客対応。
社内調整。
部下育成。
数字管理。
現場対応。
資格や業界知識。
いろいろやってきたはずだ。
でも、自分ではそれを強みだと思っていないことが多い。
長くやってきた仕事ほど、
「普通にやってきただけ」
と感じてしまう。
ところが、外から見ると価値がある経験もある。
ここが難しい。
50代の転職や再雇用を考えるとき、
自分の経験をどう見せるかはかなり大事になる。
キャリア相談を使う意味の一つは、
自分では見えにくい経験や強みを、第三者の視点で整理してもらうことにある。
求人を見る前に、立ち位置を知る
転職サイトを見ると、いろいろな求人が出てくる。
年収が高い求人。
管理職候補。
未経験歓迎。
シニア歓迎。
経験者優遇。
見ていると、期待も不安も出てくる。
ただ、求人を見ただけでは、
自分に本当に合うかどうかは分かりにくい。
自分の経験で応募できるのか。
年収は現実的なのか。
今の会社に残る方がいいのか。
外に出るならどの方向なのか。
ここを整理しないまま求人を見ると、
情報に振り回されやすい。
50代は、求人を見る前に、自分の立ち位置を知ることが大事だ。
キャリア相談は、その確認に使える。
再雇用を選ぶ場合にも意味がある
キャリア相談というと、
転職する人だけが使うものだと思われがちだ。
でも、再雇用を選ぶ場合にも意味はある。
外の求人を見たうえで、
やっぱり今の会社に残る方がいいと分かることもある。
今の会社の条件が悪くないと気づくこともある。
逆に、外にも可能性があると分かることもある。
自分の年収や経験が、市場でどう見られるかも見えてくる。
何も知らないまま再雇用を選ぶのと、
外の情報を知ったうえで再雇用を選ぶのでは、納得感が違う。
再雇用を選ぶとしても、
外の選択肢を一度見ておく価値はある。
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相談したからといって、すぐ転職しなくていい
50代でキャリア相談を使うとき、
少し身構える人もいると思う。
登録したら転職しないといけないのではないか。
強く求人を勧められるのではないか。
今の会社を辞める前提になるのではないか。
そう感じるのは自然だ。
でも、相談したからといって、すぐ転職する必要はない。
まずは情報を集める。
自分の経験を整理する。
求人の現実を知る。
年収や条件の相場を見る。
再雇用と比べる材料を持つ。
それだけでも十分意味がある。
大事なのは、相談先を選ぶことだ。
50代の経験や年齢に合う相談先か。
知名度や実績があるか。
自分の職種や年収帯に合うか。
無理な転職を勧めるだけではないか。
ここは見ておきたい。
使うなら「確認」のつもりでいい
50代のキャリア相談は、
人生を一気に変えるためのものではないと思う。
むしろ、まずは確認でいい。
自分の経験はどう見られるのか。
外の求人はどんなものがあるのか。
再雇用と比べてどうなのか。
今の会社に残る判断は妥当なのか。
今から足りない知識や資格はあるのか。
こういうことを確認する。
それで、転職しないという結論になってもいい。
今の会社に残る。
再雇用を選ぶ。
副業を並行する。
資格を取る。
数年後に備える。
どれも選択肢だ。
キャリア相談の目的は、転職を決めることではなく、自分の選択肢を見えるようにすることだと思う。
50代は、一人で抱え込みすぎない方がいい
50代の働き方は重い。
若い頃のように、
失敗してもすぐ次に行けばいいとは思いにくい。
家計もある。
老後資金もある。
親や実家のこともある。
体力も限られてくる。
だからこそ、一人で考え込むと視野が狭くなる。
今の会社に残るしかない。
転職なんて無理だ。
再雇用しか選択肢がない。
自分の経験なんて外では通用しない。
そう決めつける前に、
一度外の視点を入れてみる。
それだけでも、見え方は変わるかもしれない。
50代のキャリア相談は、
転職を急ぐためではなく、
人生後半戦の働き方を冷静に整理するために使う。
それくらいの距離感が、ちょうどいいと思う。
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