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50代になると、
転職するかどうかに関係なく、職務経歴を一度整理しておいた方がいいと思う。
若い頃は、職務経歴書というと、転職活動のために書くものだった。
求人に応募する。
面接を受ける。
自分の経験を説明する。
そのために必要な書類。
そういう感覚だった。
でも50代になると、職務経歴の意味が少し変わる。
これから再雇用を選ぶのか。
新天地を探すのか。
副業を始めるのか。
資格を活かすのか。
今の会社に残るとしても、どんな役割で働くのか。
その全部に、これまでの経験が関わってくる。
職務経歴の棚卸しは、転職のためだけではなく、人生後半戦の働き方を考えるための整理作業でもある。
長く働いているほど、自分の経験が見えにくくなる
同じ会社や同じ業界で長く働いていると、
自分のやってきた仕事を「普通のこと」だと思いやすい。
営業をしてきた。
顧客対応をしてきた。
部下を見てきた。
数字を管理してきた。
クレーム対応をしてきた。
現場と本部の間を調整してきた。
取引先と交渉してきた。
本人からすると、ただの日常業務かもしれない。
でも外から見ると、
それは立派な経験になっていることがある。
50代の転職やキャリア相談では、
「これから何をしたいか」だけではなく、
「これまで何をしてきたか」がかなり見られる。
だから、自分の経験を自分で軽く見すぎない方がいい。
まずは、これまでやってきたことを全部出してみる。
そこから、自分の強みが見えてくる。
職務経歴は、役職名より「何をしてきたか」が大事
50代になると、役職が気になる。
課長だった。
係長だった。
管理職だった。
マネージャーだった。
もちろん役職は大事だ。
でも、外に出たときに見られるのは、役職名だけではない。
その役職で何をしていたのか。
どんな課題を扱っていたのか。
どれくらいの人数と関わっていたのか。
売上や数字にどう関わったのか。
トラブルをどう処理したのか。
部下や後輩をどう育てたのか。
ここが大事になる。
50代の職務経歴は、肩書きよりも「実際に何をやってきたか」を言葉にすることが重要だ。
役職が立派でも、中身を説明できなければ伝わりにくい。
逆に、役職がなくても、現場で積み上げた経験には価値がある。
棚卸しすると、転職するかどうかの判断材料になる
職務経歴を整理する意味は、
すぐ転職するためだけではない。
むしろ、転職するかどうかを判断するために必要だと思う。
自分は外で通用する経験を持っているのか。
今の会社に残る方がいいのか。
再雇用を選んだ方が現実的なのか。
別の業界でも使える経験があるのか。
年収をどこまで守れる可能性があるのか。
こうしたことは、求人を見るだけでは分かりにくい。
自分の材料が分かっていないと、
求人情報に振り回されやすい。
年収が高い求人を見て焦る。
未経験歓迎という言葉に期待する。
逆に、年齢だけを見て諦める。
そうなる前に、まず自分の経験を整理する。
そのうえで求人を見ると、
少し冷静に判断できる。
書き出すべきことは難しくない
職務経歴の棚卸しというと、
難しい書類作成のように感じるかもしれない。
でも最初は、きれいに書く必要はない。
まずはメモでいい。
たとえば、
- これまで担当した仕事
- 扱ってきた商品やサービス
- 関わった顧客や取引先
- 売上や数字に関わった経験
- 管理した人数やチーム
- 解決したトラブル
- 後輩や部下を育てた経験
- 取得している資格
- 得意な業務
- もうやりたくない働き方
このあたりを書き出してみる。
大事なのは、最初から立派な職務経歴書にしようとしないことだ。
まずは自分の経験を外に出す。
頭の中にあるままだと、何も整理されない。
自分では強みに気づきにくい
職務経歴を棚卸ししていても、
自分では何が強みなのか分からないことがある。
長くやってきた仕事ほど、
本人にとっては当たり前になっている。
でも、第三者から見ると、
「そこは強みですよ」
と言われることもある。
営業経験。
管理経験。
顧客との信頼関係。
地域での経験。
不動産や金融の知識。
社内調整力。
クレーム対応力。
自分では地味だと思っているものが、
外では評価されることもある。
だから、職務経歴を整理したら、
誰かに見てもらうのも一つの方法だ。
キャリア相談や転職サービスを使う意味は、
求人を紹介してもらうことだけではない。
自分の経験がどう見られるのかを知ることにも意味がある。
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50代は、職務経歴を「これからの道具」にした方がいい
職務経歴は、過去の記録だ。
でも50代にとっては、
これからの働き方を考える道具にもなる。
今の会社に残る。
再雇用を選ぶ。
新天地を探す。
副業を始める。
資格を活かす。
働き方を少し変える。
どの道を選ぶにしても、
自分が何をしてきたのかを分かっていないと、判断しにくい。
50代の転職や働き方は、
若い頃のような勢いだけでは決めにくい。
だからこそ、まずは自分の経験を整理する。
職務経歴の棚卸しは、過去を振り返る作業ではなく、これからの選択肢を増やす作業だ。
会社員生活、残り10年未満。
流される前に、
自分が何を積み上げてきたのかを、一度言葉にしておきたい。
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