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会社員人生カウントダウンが始まった。
「このままでいいのか・・・？」という疑問が浮かんでくることが多くなった。
これまでの人生が間違ってたとは思わない。
でも、他に道はなかったのか？
自問自答を繰り返す自分がいる。
はっきりした答えは出てこないけど、なんとなく焦る気持ちがぬぐえない。
「これからの選択肢を増やしてみようか・・・」
そこで、転職について考えてみた。
本当に今の会社を辞めて大丈夫なのか？
給料は下がらないか？
新しい職場でやっていけるのか？
そんな不安が先に立ち、結局何も動かないまま時間だけが過ぎていく。
だが、転職活動を始めることと、会社を辞めることは同じではない。
求人を見る。
転職サイトに登録する。
これまでの仕事を振り返る。
それだけでも、自分の人生に新しい選択肢が生まれる。
50代の転職は、今すぐ会社を飛び出すためにするものではない。
人生後半をどう生きるのか。
その準備を始めるためのものだ。
50代になると転職という言葉が重くなる
20代や30代の転職なら、まだやり直せるという感覚がある。
だが、50代になると事情が違う。
住宅ローンや家族の生活があり、親の介護や老後のお金も気になり始める。
今の会社を辞めて失敗したらどうするのか。
これまで築いてきた立場や収入を手放していいのか。
そう考えると、転職に興味があっても簡単には動けない。
私も同じだった。
転職という言葉を考えるだけで、今の会社を辞める覚悟まで求められているような気がしていた。
だが、実際に転職サイトへ登録してみると、少し考え方が変わった。
転職活動は、退職届を出すことではない。
まずは外の世界を見て、自分の経験がどこで必要とされるのかを知ることだった。
転職サイトに登録しても、転職する必要はない
私は、リクルートエージェントとdodaに登録している。
今すぐ転職することを決めたわけではない。
自分にどのような求人が届くのかを知りたかったからだ。
登録すると、毎日のように求人情報が届くようになった。
もちろん、すべてが希望に合うわけではない。
年収が下がる求人もあれば、自分には難しいと感じる仕事もある。
それでも、求人を見ていると、今の会社にいるだけでは分からなかったことが見えてくる。
自分の営業経験が評価される会社。
管理職としての経験を必要としている会社。
これまで当たり前だと思っていた仕事が、別の会社では価値になることもある。
転職サイトへの登録は、会社を辞める決断ではない。
自分の可能性を確認するための情報収集だ。
50代の転職は、退職から始めるのではない。まず、自分にどのような求人が届くのかを知るところから始まる。
求人が届くと「まだ必要とされている」と感じられる
50代になると、会社の中で自分の立ち位置が少しずつ変わってくる。
若い社員が増え、自分が第一線から外れていくように感じることもある。
定年や再雇用という言葉も、現実味を帯びてくる。
このまま今の会社に残っていていいのか。
自分は、会社の外でも通用するのか。
そんなことを考えるようになる。
私が転職サイトに登録して意外だったのは、求人情報が届くこと自体が少しうれしかったことだ。
「まだ自分を必要としている会社があるかもしれない」
そう思えた。
もちろん、求人が届いたからといって、採用されるとは限らない。
だが、会社の中だけで自分の価値を判断する必要はないと分かった。
今の会社で評価されていない経験が、別の会社では評価される可能性がある。
そのことを知るだけでも、気持ちは少し変わる。
自分の市場価値は、外を見なければ分からない
長く同じ会社で働いていると、自分の経験を特別なものだと思わなくなる。
営業をしてきたこと。
部下をまとめてきたこと。
取引先との問題を解決してきたこと。
自分にとっては日常でも、別の会社から見れば必要な経験かもしれない。
反対に、自分では価値があると思っていた経験が、外ではあまり評価されないこともある。
それも、実際に求人を見なければ分からない。
50代からの転職で大切なのは、いきなり応募先を決めることではない。
まず、自分の経験がどの業界で評価されるのかを知ることだ。
転職サイトや転職エージェントを使えば、現在の年収、経験、資格に近い求人を確認できる。
そこで初めて、これから何を準備すべきかが見えてくる。
資格が必要なのか。
別の業界でも経験を活かせるのか。
今の会社に残った方が条件は良いのか。
転職活動を始めることで、転職しない方がよいという結論になる場合もある。
それも立派な成果だと思う。
外を知ると、今の会社に残る選択も強くなる
転職活動を始めると、今の会社が嫌になると思う人もいるかもしれない。
だが、実際には逆の場合もある。
他社の求人と比較することで、今の会社の良さが見えてくる。
給料。
休日。
福利厚生。
通勤時間。
現在の立場。
外を見た結果、今の会社に残る方がよいと判断することもある。
ただし、何も調べずに残ることと、外を見たうえで残ることは違う。
前者は、ほかに選択肢がない状態だ。
後者は、自分で選んで残る状態だ。
同じ会社で働き続けるとしても、自分で選んだと思えるかどうかで、気持ちは変わる。
50代の転職活動は、必ずしも転職するためだけのものではない。
今の会社に残るか、新しい会社へ移るかを、自分で選べるようにするための準備でもある。
50代からは、自分の人生をプロデュースする
若い頃は、会社が自分の進む方向をある程度決めてくれた。
配属。
昇進。
異動。
給料。
だが、50代になると、その先は自分で考えなければならない。
定年まで今の会社で働くのか。
再雇用を選ぶのか。
新しい会社へ移るのか。
副業や小さな仕事を準備するのか。
これからの人生には、いくつもの選択肢がある。
ただし、選択肢は何もしなくても増えるわけではない。
外の求人を知る。
自分の経験を書き出す。
今後必要になる知識を少しずつ身につける。
そうやって準備した人ほど、人生後半を自分で選びやすくなる。
私は、これを「自分の人生をプロデュースする」と考えている。
転職は、そのための手段の一つにすぎない。
転職すること自体が目的ではない。
これからの人生を、会社任せにしないことが目的だ。
まずは求人を見るだけでいい
50代で転職を考えるとき、最初から結論を出す必要はない。
会社を辞める必要もない。
まずは、どのような求人があるのかを見るだけでいい。
自分の年齢や経験に、どのような会社が反応するのか。
今の年収を維持できる可能性があるのか。
自分が知らなかった仕事があるのか。
それを確認することが、最初の一歩になる。
転職サイトに登録したからといって、応募しなければならないわけではない。
転職エージェントと話したからといって、会社を辞める必要もない。
選択肢を増やすために、情報を集める。
そのくらいの気持ちでいいと思う。
転職するかどうかは、準備してから決めればいい。何も知らないまま、今の会社に人生を預け続ける必要はない。
まとめ｜50代の転職は人生後半の準備である
50代の転職は、今の会社をすぐに辞めることではない。
自分の経験を振り返り、外の求人を知り、これからの選択肢を増やすことだ。
調べた結果、今の会社に残ることを選んでもいい。
条件の合う会社が見つかれば、転職を考えてもいい。
大切なのは、自分で選べる状態を作っておくことだ。
会社員生活が残り10年を切ると、人生後半の時間が急に現実味を帯びてくる。
だからこそ、まだ動けるうちに準備しておきたい。
50代からの転職活動は、逃げるためのものではない。
これからの人生を、自分でプロデュースするための準備なのだ。
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